Vorgehensweise
 

Wie finden wir Ihre Persönlichkeiten? 

​

Im Fokus bei SKADIO steht das klassische Headhunting bzw. die Direktansprache von Kandidaten. Stellenausschreibungen schalten und auf Bewerbungen zu warten, ist nicht unser Ansatz. Vermutlich haben Sie das bereits selbst (erfolglos) versucht und sind hier gelandet? 

​

Wir identifizieren Kandidaten und sprechen diese direkt an. Bevor wir loslegen, treffen wir uns mit Ihnen vor Ort oder online. Wir lernen Sie, Ihr Unternehmen und Ihre Herausforderungen kennen.

​

Wir sprechen über die fachlichen und persönlichen Anforderungen. Wir erarbeiten gemeinsam eine Zielfirmenliste (=Liste mit Unternehmen wo Ihr potentiell zukünftiger Mitarbeiter, aktuell tätig sein könnte). Erfahrungsgemäß sitzen die geeignetsten Mitarbeiter nicht zu Hause und suchen nach Jobs, Sie gehen bereits erfolgreich einer Tätigkeit nach. 

​

Wir werben nicht plump Kandidaten ab, wir finden heraus für wen ein Wechsel eine Verbesserung des Gesamtpaketes ist.  Diese Verbesserung sollte nicht rein monetär bedingt sein, wir möchten langfristig vermitteln. Wechselgründe können vielfältig sein wie z.B. ein besseres Arbeitsumfeld, technisch interessantere Produkte, ein internationaleres oder regionaleres Vertriebsgebiet etc. Die Gründe können vielfältig sein, wir finden sie raus. 

​

Interessierte und offene Kandidaten lernen wir persönlich kennen und führen intensive Gespräche mit ihnen. Wir finden heraus ob sie persönlich sowie fachlich zu Ihrer Organisation passen. Bei jeder Vermittlung sehen wir uns als Repräsentant unserer Auftraggeber.